StoryEditor
Hrvatska i svijetSVE IZRAČUNALI|

‘NOVO NORMALNO‘ U EUROPI Ako zaposlenik radi od kuće, poslodavac mu treba plaćati i toaletni papir i kavu i amortizaciju stola...

Piše DV
11. listopada 2020. - 12:40
ilustracijaCROPIX
Američka tvrtka FlexJobs, koja se od 2007. godine bavi pomaganjem ljudima da pronađu posao koji će moći obavljati od kuće, obavila je veliko istraživanje među 4000 ljudi koji rade od kuće zbog pandemije: prije pandemije u SAD-u je već 30 posto ljudi radilo od kuće koristeći mogućnosti koje nudi moderna tehnologija. Rezultati su, bez obzira na sve, iznenađujući, donosi Slobodna.

Čak 95 posto ispitanika tvrdi da im je produktivnost ista ili veća nego prije pandemije. A sada evo niza razloga zašto je to tako (ne treba zaboraviti da je pitanje povećanja produktivnosti rada jedan od ključnih elemenata poboljšanja konkurentnosti kompanije i posljedično države): manje prekida tijekom posla (68 posto), tiše okruženje (68 posto), ugodnije radno mjesto
(66 posto), fokusiraniji na posao (63 posto) i – izbjegavanje uredske politike (55 posto).

Ovo potonje podrazumijeva niz stvari, od predugih i neproduktivnih sastanaka pa do internih sukoba na razini nadređeni i podređeni... A zatim, većina ispitanika je rekla da im se i osobni život poboljšao zbog rada kod kuće: bolja ravnoteža rada i privatnosti (73 posto).

No kad je riječ o drugim aspektima, dolazi do pada zadovoljstva: više vremena s obitelji (46 posto), više vremena s partnerom (42 posto) i mogućnost da se brinu za kućne ljubimce (32 posto).

Očito je dakle da nam, kako bilo da bilo, rad od kuće u određenoj mjere umanjuje privatnost, vrijeme za nas same.
Ali zato 79 posto ispitanika uživa u tome što ne mora putovati na posao, a 72 posto što nema troškova putovanja.
Konačno, dvije trećine ispitanika želi trajno raditi od kuće, 31 posto bi ih hibridnu verziju, malo doma, malo u uredu. Jedna trećina ispitanika je već zatražila od poslodavaca da im omogući rad od kuće kad prođe javnozdravstvena kriza.

Zaključak, bilo bi sjajno raditi od kuće samo da se i ta obitelj s vremena na vrijeme malo makne. Ima nešto u onom "Home alone" (Sam u kući). No ovdje treba uzeti u obzir da je ova alternativa moguća samo kod zaposlenika čiji se poslovi nazivaju "bijeli ovratnici", dakle oni koji rade u uredima. "Plavi ovratnici" su iz toga isključeni jer vozač mora ući u autobus (dok ne dođu samovozeći), a radnik u tvornicu – dok ga ne zamijeni robot ili umjetna inteligencija koja, da bude lakše "plavim ovratnicima", ukida i radna mjesta "bijelima". No, to je smjer tehnološkog razvoja na koji se moramo naviknuti i prihvatiti stalne promjene. I "bijeli" i "plavi".

– Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) izvijestila je u petak da su na sastanku u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava počeli pregovori o novome Zakonu o radu (ZOR), gdje su HUP i sindikati predstavili najproblematičnije dijelove postojećeg zakona koji nužno treba mijenjati – objavila je 25. rujna​ Hina​. Jer sve navedeno u istraživanju je lijepo, ali sada treba definirati i niz pitanja koja se odnose na zaposlenike koji rade od kuće.
No kad se pročita cijela vijest postaje jasnim da su, da tako kažemo, naši pregovarači promašili prazan gol. U drugim zemljama EU-a već su otišli bitno dalje što se toga tiče i bilo bi dobro da se ovi naši malo informiraju, posebice sindikati koji ionako žive na kraju devetnaestog stoljeća, ali i poslodavci. Naime, u Nizozemskoj je NIBUD, financijska institucija koja daje savjete o obiteljskim financijama, a djelomično je financira vlada, je otišao daleko naprijed. Oni su već izračunali koliki trošak za pojedinog zaposlenika predstavlja rad od kuće. Istraživanje je postavilo vrlo jednostavno pitanje: tko plaća toaletni papir (da, upravo taj artikl koji je toliko bio tražen neposredno prije stavljanja svake zemlje pod bravu i tako postao simbol zaključanosti) koji radnik potroši dok radi, dakle tijekom radnog vremena. Jer da je u uredu, trošio bi uredski.

I zato je odgovor NIBUD-a vrlo jednostavan: taj trošak pada na poslodavca.
Uračunali su oni i vodu koja se potroši tijekom radnog vremena kod kuće, struju, plin, kavu ili čaj, ali i amortizaciju stola i stolca. I došli do završnog računa: poslodavac bi svakom zaposleniku koji radi od kuće trebao dnevno plaćati oko dva eura. Prosječno. Iz NIBUD-a za Reuters kažu da to možda djeluje trivijalno, ali treba uzeti u obzir "novo normalno", situaciju koja je vidljiva iz navedenog istraživanja: sve više ljudi želi raditi od kuće.

Nizozemske su vlasti vrlo ozbiljno shvatili zaključke istraživanje agencije koju financiraju te su već najavili da će činovnicima koji rade od kuće ove godine dati bonus u iznosu od 363 eura, koji bi pokrivao sve dane rada od kuće od ožujka, kad je počelo stavljanje države pod ključ.

NIBUD je otišao korak dalje i rekao da dva eura ne pokrivaju sljedeće troškove: novi namještaj, računalo, telefone i ostalu opremu neophodnu za posao koju poslodavci moraju osigurati zaposlenicima.

Cijeli tekst pročitajte OVDJE.
14. svibanj 2021 13:24